绿道建设公司党总支深入贯彻落实全面从严治党战略方针，坚持把抓实党风廉政建设作为保障企业高质量发展的“压舱石”，着力构建“教育固本、监督护航”双轮驱动格局，为公司转型发展营造风清气正政治生态。
一、教育固本，以“三味真火”固本培元淬炼思想自觉
一是以学铸魂，燃理论武装“真理味”。领导班子带头落实“第一议题”制度，深研细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以“头雁领航”激发“群雁齐飞”。组织公司各党支部共68名党员依托“兴城大讲堂”、读书班、主题党日等多种方式，开展学习研讨20余次，党支部书记讲授纪律专题党课6场，将“党纪法规”的刻板条文转化为生动的廉洁文化建设核心任务，真正推动“六项纪律”从纸上宣读走入干部职工的心中，品出信仰的“真理味”。二是以案为鉴，强警示震慑“辛辣味”。构建立体化警示教育矩阵，多维度释放警示效能。以“案例+会议”曝光典型案件，用身边事教育身边人，结合党纪法规深入剖析研讨，推动各级党组织分层分类开展学习21次；以“案例+基地”组织沉浸式实境教学，依托“清风堂”“陈毅故居”及“普规普纪·难忘的一课”数字化教育基地，开展现场教学150余人次；以“案例+庭审”零距离旁听职务犯罪案件，让庄严法槌敲击灵魂深处，以“辛辣”教训倒逼全员知止存畏、行有所止。三是以文化人，扬文化浸润“清风味”。创新推出《清风绿道》电子月刊、《学习教育应知应会口袋书》，建立“随时翻阅+及时教育”体验模式，设置“纪法”“四风”“警钟”等板块，推送廉洁提醒、纪法学习等10期，让廉洁文化触手可及；建立常态化廉洁知识推送机制，通过微信工作群、大厅显示屏等媒介，高频次通报典型案例、转载廉洁视频40余条，打造“指尖上的微课堂”；将廉洁文化融入项目一线，严格落实签字背书责任机制，签订廉洁合同40余份，在重点工程现场设置廉洁公示牌、举报箱，推动廉洁理念在基层落地生根。
二、监督护航，以“三式利剑”精准发力织密防腐屏障
一是“嵌入式”监督，织密日常“防护网”。坚持把监督触角延伸至权力运行的“神经末梢”，紧盯“关键少数”这一党风廉政建设的“牛鼻子”，积极运用第一种形态，分级分类开展政治谈话153余人次；聚焦重要节点，对“三公”经费、公车使用等作风建设盲区开展监督检查30余次，严防“四风”隐形变异；深化纪律作风整顿，采取“四不两直”随机抽查与重点督查相结合的方式，抽查考勤2次，开展会风会纪巡查87次，以常态化的“嵌入”督查持续纠治工作作风顽疾。二是“点穴式”治理，清除风险“拦路虎”。紧盯群众身边不正之风和腐败问题易发多发领域，建立“纪检+业务部门+参建单位”一线接访机制，主动前移信访“窗口”，监督推动解决拖欠农民工工资问题4件；有力有序开展经营性资产租赁、土地管护、经商办企业等专项治理，发现并督促问题整改35项，核查干部职工信息158人，以靶向发力的“小切口”成功撬动了内控管理的“大治理”。三是“闭环式”管控，磨砺监管“倚天剑”。坚持“查、改、治”贯通发力，围绕三重一大决策机制建设和执行情况，强化监督检查，对发现的问题分类建账、动态跟踪，不定期开展整改“回头看”，坚决防止纸面整改、虚假整改，制发纪律检查建议书2份，推动相关部门举一反三，让监督利剑始终锋利。
三、双轮驱动，以“三个贯通”构建协同高效工作格局
一是责任贯通，拧紧管党治党“总开关”。坚持教育引导与监督约束并重，深耕“四责协同”责任田，组织研究全面从严治党、党风廉政建设工作10次，细化领导班子责任清单6份，推动压力传导一贯到底。落实量化式问责，将履责情况嵌入述职述廉与党建考核，制发履职提示函3份，形成上下贯通、环环相扣的责任闭环，确保廉政建设无盲区。二是机制贯通，筑牢风险防控“防火墙”。以协同联动增强管理合力，将党风廉政建设纳入纪检监督重点内容，在跟踪问效中检验建设成效，对发现的制度漏洞及时反馈，全年推动修订《党总支工作制度》《督查督办管理办法》等29项制度，致力实现“发现问题—整改纠偏—完善制度—优化治理”的螺旋式优化路径，不断为企业高质量发展护航铸魂。三是队伍贯通，凝聚崇廉尚实“向心力”。坚持严管厚爱与示范引领并行，将党风廉政建设要求贯穿干部选育管用全过程，开展干部任免、履责考核监督51人次，开展廉洁考试、廉洁谈话2场次，覆盖2人次。坚持以优良党风引领作风建设，加强“组织+家庭”双向监督，领导班子带头严家教、正家风，切实发挥亲情监督预防作用，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，让清正廉洁成为全员的价值追求和行动自觉。
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